14. Facilitez l’intelligence collective by HANDIEXPERH

    14. Facilitez l’intelligence collective by HANDIEXPERH

    Vous avez dit « créer un contexte d’intelligence collective » pour développer la Qualité de Vie au Travail ?

    « Je suis employé et je souhaite proposer à mes collègues des techniques pour rendre nos réunions plus efficaces »

    « Je suis manager et je souhaite construire en équipe une charte du respect dans le travail »

    « Je suis coordinateur, je développe un projet en santé au travail et j’aimerai mobiliser mon équipe dans ce projet »

    Nous avons trouvé comment : grâce à la facilitation

    Oui, « facilitation » est un mot à la mode. On l’entend dans les cabinets de consulting, chez les RH, dans les start-ups. Si vous l’avez croisé, vous avez sûrement remarqué que le mot fait peu d’apparitions sans sa grande fratrie : le design thinking, les méthodes agiles, la co-création, l’intelligence collaborative…

    Mais si le mot a la cote, ce n’est pas, contrairement à d’autres notions qui gagnent ainsi leur instant de gloire, parce qu’il a été poussé en avant par une horde de marketeurs.

    C’est pour une vraie raison, une de celles qui comptent quand on veut faire avancer les entreprises, le travail et la QVT en général.

    Question : mais en quoi est-elle si différente ?



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    04 Juillet 2019

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